Das Angebot
Die Big 5 für das Business
Die Methode
Wild Leadership™ kombiniert Diagnostik, Coaching und Training zu einer neurobiologischen Führungsentwicklung. Sie arbeiten nicht an Rollenspielen, sondern an ungelösten Konflikten.
Ziel: instinktive Reaktionen, die im Moment der Wahrheit halten.
Führung beginnt nicht mit Methoden – sie beginnt mit Selbsterkenntnis. Unsere wissenschaftlich fundierte Diagnostik macht sichtbar, was unbewusst Ihr Handeln steuert: Ihre Motivstruktur. Sind Sie primär leistungs-, macht- oder beziehungsmotiviert? Diese drei Antriebskräfte entscheiden darüber, wie Sie Entscheidungen treffen, wie Sie mit Stress umgehen und wie Sie andere Menschen führen.
Die drei Motivtypen – und was sie bedeuten
- Ihre primäre Motivstruktur (bewusst und unbewusst)
- Ihre Führungsstärken – und wo Sie sich selbst im Weg stehen
- Wie Sie unter Stress reagieren und welche Muster Sie blockieren
- Wie Sie verschiedene Motivtypen in Ihrem Team erkennen und gezielt führen
Diagnostik zeigt Ihnen, was Sie antreibt – Coaching zeigt Ihnen, wie Sie damit führen. Der Unterschied zwischen Wissen und Können ist Übung. Zwischen Erkenntnis und Wirksamkeit liegt Umsetzung. Im Coaching arbeiten wir nicht an hypothetischen Fällen, sondern an Ihren echten Herausforderungen: dem schwierigen Mitarbeiter, der aufgeschobenen Entscheidung, dem Konflikt, den Sie meiden. Ziel ist nicht, perfekte Scripts auswendig zu lernen – sondern instinktive Reaktionsmuster zu entwickeln, die unter Druck funktionieren. Denn Führung entscheidet sich nicht im Seminarraum, sondern im Moment der Wahrheit.
Coaching verändert Sie – Training verändert Ihr Team. Wenn mehrere Führungskräfte gleichzeitig an ihrer Haltung arbeiten, entsteht kollektive Transformation. Doch klassische Trainings scheitern am Transfer: Im Seminarraum nicken alle, im Alltag ändert sich nichts. Wild Leadership™ Trainings funktionieren anders. Sie arbeiten nicht mit Rollenspielen, sondern mit echten Konflikten. Nicht mit Powerpoint-Theorie, sondern mit emotionaler Intensität. Das Ziel: neue neuronale Muster, die unter Druck halten. Denn nachhaltige Veränderung braucht keine perfekten Antworten – sondern echte Erfahrung, die unter die Haut geht.
- Die Maske ablegen – Der erste Schritt zu authentischer Führung ist, die professionelle Fassade fallen zu lassen. In diesem Modul arbeiten Sie daran, Ihre echten Reaktionen zu zeigen statt perfekte Antworten zu geben. Sie üben Verletzlichkeit als Führungsinstrument – nicht als Schwäche, sondern als Stärke.
- Die emotionale Wildnis – Führung bedeutet, durch Unsicherheit zu navigieren. In diesem intensiven Walk arbeiten Sie mit Ihren eigenen Ängsten, Zweifeln und Triggern. Sie lernen nicht, sie wegzudrücken – sondern sie als Information zu nutzen. Wer seine innere Wildnis kennt, kann andere durch deren Wildnis führen.
- Die Arena – Hier wird es konkret. Sie bringen Ihre echten Führungskonflikte mit in den Raum. Keine Rollenspiele, keine konstruierten Fälle. Sie stellen sich der Situation, die Sie vermeiden. Mit Feedback, mit Unterstützung – aber ohne Ausweichmöglichkeit. Hier trainieren Sie nicht Methoden. Sie trainieren sich selbst.
Fünf Gründe
für bessere Führung
Lead like a Lion
Mut und Entscheidungskraft prägen diese Führungsqualitat.
Think like an Elephant
Empathie und emotionale Intelligenz stärken das Teamgefüge.
Stand like a Rhino
Resilienz und Selbstführung sichern Standhaftigkeit
Move like a Leopard
Agilität und Kompetenz ermöglichen schnelle Anpassung.
Unite like a Buffalo
Teamgeist und Kultur fördern Zusammenhalt und Kooperation.
Keynotes über die
fünf Kräfte wirksamer Führung
Elefanten navigieren Dürren durch kollektive Weisheit. Löwen regieren durch Präsenz, nicht Aggression. Leoparden meistern Volatilität durch Anpassung.
Ich zeige Führungskräften, wie sie diese fünf neurobiologischen Machtsysteme gezielt aktivieren, basierend auf Feldforschung in Afrika, validierter Diagnostik und 26 Jahren Führungserfahrung. Ihre Teams erinnern sich an die Tiere. Und ändern ihr Verhalten.
Die Wild Leadership™
Führungs- und Vertriebskarten
28 professionell gestaltete Karten, die Führung und Vertrieb greifbar machen. Vom mutigen Löwen bis zum geduldigen Krokodil. Jedes Tier steht für eine konkrete Leadership- oder Sales-Qualität.
Perfekt für Workshops, Coachings und Trainings, die bewegen statt belehren. Teilnehmer erkennen sich in den Archetypen wieder und verstehen ihre eigenen Stärken neu.
Format 95x140mm | 28 Karten | Sofort einsetzbar
Was andere sagen
Referenzen
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Charlotte Lünsmann
Rheinweg 7
40489 Düsseldorf
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+49 171 670 69 24
Als autorisierte INQA-Coachin begleite ich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auf dem Weg in eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Mitarbeiterorientiert. Digital. Nachhaltig.
Mit 80 % staatlicher Förderung unterstütze ich Sie dabei, Führungsstrukturen zu modernisieren, Zusammenarbeit zu stärken und den Wandel aktiv zu gestalten – sei es durch neue Arbeitsmodelle, mehr Beteiligung oder gezielte Kompetenzentwicklung.